Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Świebodzinie

 
Zakres obowiązków, m.in.: 
1)      monitorowanie lokalnego rynku pracy, w szczególności pod kątem możliwości zatrudnienia młodzieży przez pracodawców,
2)      prowadzenie stałej współpracy  podmiotami posiadającymi wolne miejsca zatrudnienia, w tym pracy krótkoterminowej i sezonowej,
3)      przedstawianie młodzieży bezrobotnej, w tym absolwentom OHP ofert zatrudnienia i stażu,
4)      przedstawianie młodzieży uczącej się, w tym uczestnikom OHP ofert praktycznej nauki zawodu oraz ofert pracy krótkoterminowej i sezonowej, ofert praktyk i staży u pracodawcy, ofert pierwszego zatrudnienia po ukończeniu szkoły,
5)      gromadzenia zasobów metodycznych, publikacji edukacyjnych, informacji o zawodach i szkołach,
6)      prowadzenie ścisłej współpracy z jednostkami pionu rozwoju zawodowego (MCIZ, MCK) oraz jednostkami pionu kształcenia i wychowania (HP, OSiW) na terenie działania danego CEiPM,
7)      promocja usług wśród potencjalnych klientów OHP oraz rozpowszechnianie działalności w środowisku lokalnym,
8)      inicjowanie i utrzymywanie współpracy z lokalnymi pracodawcami i przedsiębiorcami,
9)      dobieranie sposobu upowszechniania oferty pracy do wymagań pracodawcy,
10)    monitorowanie skuteczności wykorzystania ofert pracy w odniesieniu do potencjalnych kandydatów do pracy, którzy zostali skierowani do pracodawców,
11)    dobieranie kandydatów do pracy zgodnie z posiadanymi przez nich predyspozycjami, umiejętnościami i kwalifikacjami,
12)    udzielanie informacji o możliwościach szkolenia zawodowego,
13)    prowadzenie „banku informacji" o zawodach, warunkach pracy i możliwościach podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
14)    współpraca z podmiotami rynku pracy, szczególnie doradcami zawodowymi publicznych służb zatrudnienia oraz innymi instytucjami,
15)    realizacja przedsięwzięć dotyczących pośrednictwa pracy dla uczestników OHP, młodzieży i dorosłych ze społeczności lokalnej,
16)    prowadzenie warsztatów z poszukiwania pracy,
17)    organizacja giełd pracy i targów pracy,
18)    organizowanie przedsięwzięć edukacyjnych popularyzujących pośrednictwo pracy dla młodzieży.
19)    rejestracja młodzieży w MBP. Wymagania niezbędne:

1) wykształcenie wyższe i 1 rok stażu pracy w zakresie pośrednictwa pracy w przypadku pośrednika pracy,

2) wykształcenie średnie i 1 rok stażu pracy, bądź wyższe w przypadku pośrednika pracy – stażysty,

3) odporność na stres,

4) dokładność, inicjatywa, zaangażowanie,

5) bardzo dobra organizacja pracy.




Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe):

1. wykształcenie wyższe związane tematycznie z wykonywanymi zadaniami na danym stanowisku (pedagogika, socjologia, psychologia, ekonomia, polityka społeczna),
2. dokładna znajomość specyfiki lokalnego rynku pracy,
3. łatwość nawiązywania kontaktów,
4. doświadczenie w prowadzeniu wszelkich zagadnień związanych z pośrednictwem pracy,
6. komunikatywność,
7. czynne prawo jazdy kat. B.

Wymagane dokumenty:

1. CV i list motywacyjny,
2. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia, bądź oświadczenie dotyczące spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia,
3. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy, bądź oświadczenie dotyczące spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego/ stażu pracy.

 
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: (68) 328 48 79